生育假會扣績效嗎？看完你心中就有數了

文章來源：重慶送子鳥醫院      發布時間：2023-03-08

職場女性員工懷孕后可以申請產假，這是勞動法賦予的權利。但休產假時，公司只會支付基本工資的80%。那么，生育假會扣績效嗎？下面送子鳥就來帶大家詳細了解下。

生育假會扣績效嗎

產假不一定扣績效。績效工資是以工作成果為基礎的。但是，用人單位不得扣除女職工的基本工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。產假不一定扣績效。女職工產假或者男職工護理假期間，用人單位應當按照不低于職工本人標準工資的標準支付假期工資。用人單位參加女職工生育保險的，按照上一年度職工月平均工資計算，由社會保險機構發放生育津貼。

女職工產假的工資怎么算

1、保胎價，工資按病假發，產假的證明是醫生開的，所以工資按病假發。

2、產前假，工資減半。懷孕7個月以上，有工作證的，經本人申請，單位批準，可以請兩個半月的產前假。當地法律法規規定需要請假的部分情況，由單位批準請假，工資按照過去職工月實際工資標準的80%發放。

3、產假，生育津貼假包括:98天+30~60天(省人口與計劃生育條例延長產假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，發放生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業用于支付產假期間的工資，但其計算方法與公司在社保所申報的工資基數有關，所以實際的生育津貼并不等于產假工資。

小結

產假不一定扣績效。用人單位參加女職工生育保險的，按照本單位上年度職工月平均工資的標準計算，由社會保險機構發放生育津貼；不參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付,如果績效工資是按照正常出勤發放的。